技術者に特化した転職エージェント

富士誇は、日本でも数少ない工学系技術者を専門とする転職エージェントです。創業わずか５年で、技術領域の転職実績では業界トップクラスの転職エージェントになりました。　その理由は、人材紹介料の低減により「求人取扱件数（※1）」が膨大であること、さらに独自のインターネットマーケティングにより、多数の「求職登録」を頂いていることによります。特に求人取扱件数が突出している点は同業他社との大きな違いとなります。　これは一見、求人企業への各求人への紹介人材が低減するように思われますが、多種多様な求人を取扱うことにより求人への平均紹介数は増加しています。富士誇の統計実績では、市場からの求人情報の取得数に比例して求職者の登録数は増加しています。高いサービス品質を維持しつつ、より多くの求人に最適な人材をご紹介させて頂くよう転職エージェントとしての品質をより研鑽しています。

※1　2011年1月～12月までの累計取扱求人数　102,328件

取扱求人数　※2011年度

サービスの仕組みと採用までのフロー

ご希望の人物像や技術分野をお聞かせ下さい。

産業分野別に専門のコンサルタントが求人内容をお伺いします。貴社の事業内容や求人の背景、また今後の事業戦略など可能な限り貴社を理解させて頂きます。その後、求人における募集要件をご一緒に作り上げていきます。　富士誇が最も重要としていることは、貴社に適切な人材を適切な時期に紹介可能かどうか、という点になります。　このことは転職エージェントのサービスの本質になります。　富士誇では可能な範囲で、人材の紹介時期、入社時期を予測し人事計画の着実な遂行をご支援するよう努めています。　このように事前に人材の紹介可否、紹介時期、入社時期がある程度予測が出来る求人では、１００％（※1）に近い確率で求人を充足させています。富士誇では、独自の人材マッチングのノウハウ（採用エンジニアリング）の研究により、着実な採用を貴社で実現できる転職エージェントを目指しています。
※1　貴社求人への紹介可否は担当のコンサルタントへお問合せください。

海外の現地法人における日本人技術の採用はご相談ください。

富士誇では、海外現地法人への日本人技術者の採用支援を行なっています。　特に製造業では、アジアを中心とする海外工場の設置、また品質向上、またＥＭＳ事業者への技術指導等の需要が高く、また情報処理分野では、データセンターの開設、運用、さらに海外法人への技術者出向、ブリッジ等、日本人の高い技術力は、多くの海外日系法人で多様な活躍をしています。　生産、製造、開発拠点が次々とグローバルしていく中、求人需要に対して、人材の流動性は高くはなく、貴社の需要を着実に充足させられるよう、富士誇はアジア、欧州、北米への人材需要に対応できます。

採用までのフロー

採用実績　※業種と職種

業種別割合

機械・電気・電気系

ソフトウェア、ネットワーク等のＩＴ系

メディカル・化学・食品系

建築・土木系

料金について

採用候補者が入社となった場合に、人材紹介料が発生する成果型報酬となります。
料金は、想定年収の５％～３０％の範囲において、貴社の規模（売上高、社員数、採用職種等の一定の指標）によって決定させて頂きます。