モチベーションの向上とコンプライアンスの遵守徹底を図ります。
富士誇が提供する「戦略的労務構築」は、「法令遵守」が目的ではなく、「業務向上」を目的としています。
戦略的な就業規則、人事・労務管理制度を構築することにより、 従業員の活性化・戦力化、さらに会社の業績向上を実現することができます。
戦略的な就業規則、人事・労務管理制度を構築することにより、 従業員の活性化・戦力化、さらに会社の業績向上を実現することができます。
・社員のモチベーションを高めることができます。
・企業への帰属意識を強めることができます。
・企業への帰属意識を強めることができます。
あらゆるリスクに対応
- ・就業規則、賃金規程、退職金規程などの診断
- ・会社を守る就業規則・各種規程類の整備、個人情報保護規程・機密管理規程・セクハラ防止規程などの整備
- ・労働基準監督署の調査・是正勧告・指導等への対応
- ・労働時間制・労働時間管理等に関するご相談
- ・賃金台帳・労働者名簿など労働法に基づく諸帳簿に関するご相談
- ・３６協定等、労働法に基づく諸届けや手続きの代行と管理
- ・従業員トラブルのご相談
- ・従業員解雇に関するご相談
- ・出向・転勤・配置転換などに関するご相談
- ・非正規社員雇用管理に関するご相談
