募集背景
・上場以降、エリア管理を強化するため、管理者の育成が急務となったため
問題点
・年齢や業界経験者にこだわって募集をかけていた
・会社のメリットやキャリアパスをうまく表せていなかった
・会社のメリットやキャリアパスをうまく表せていなかった
採用成功のポイント
・他業種からの転職を歓迎し、福利厚生の充実をアピールした
・地域ごとに募集をかけ、楽しく明るい雰囲気の写真を使った
・広告費用を思い切って倍にし、求職者との面談の回数を増やした
・地域ごとに募集をかけ、楽しく明るい雰囲気の写真を使った
・広告費用を思い切って倍にし、求職者との面談の回数を増やした
