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採用代行サービス
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CASE:04 / ネットワーク系エンジニア
　
P社　様　エンジニア人材派遣業
company profile
採用成功ポイント⇒ターゲット層に対するPR戦略の見直し

募集背景

・首都圏だけに展開していた事業が本格的に全国展開することになったため

問題点

・求職者の反応がいまいち
・同業他社との違いがない
・会社の魅力を感じない

採用成功のポイント

・特異な人事制度を徹底的に求職者にPR
・人事担当を30代の取締役にし、会社説明会や面接も同年代に変更
・将来のプランを求職者と共に話し合い、仕事の楽しさをPR
2008年度は中途採用計画の100％を当社へ委託
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