コンセプト
適格な応募者診断を目的としています。これにより、企業の判断の標準化を図ります。
サービスの特徴
適性検査は、履歴書や職務履歴書ではわからない内面を直視し、客観的な結果をご提供できます。
メリット
・適性検査の結果から、統計に基づく人物分析をすることができます。
・適性検査はで得られたデータから適性職種の選定や希望職種への意欲などを測ることが可能になります。
・適性検査はで得られたデータから適性職種の選定や希望職種への意欲などを測ることが可能になります。
具体的な施策例
■ASK3.0
- 01. バランス
- 各性格の全体的なバランスを把握
協調性、環境順応性など性格の特徴を１６パターンに分類し、グラフで表示します。被験者の長所と短所が明確になるとともに、性格の全体的なバランスが浮き彫りとなります。 - 02. プロフィール
- 性格・行動パターンを分類
性格・行動パターンで分類します。「人と接するときの特徴」「行動するときの特徴」「仕事をするときの特徴」「考え方の特徴」「心理面の特徴」の五つの側面から詳細に分析します。 - 03. スペシャリティ
- 予測行動パターンと職場への影響
特徴的な性格を抽出し、あなたの性格的な資質を判断。実際に業務を行った際に予測される行動パターンや職場に与える影響等を分析します。 - 04. 適職分析
- 職種別に適正度合いをチェック
診断データから職種別の適性度をパーセンテージ表示します。また、グラフ中の適職上位３職種まで指定します。
■CUBIC
採用人材の特性や傾向を測定する個人帳票！
- 01. 個人特性分析
- 1性格、2.興味、3.社会性、4意欲を測定します。採用用では「面接時の注意点」や「自己評価」なども出力されます。
- 02. 採用能力検査
- 5科目（言語、数理、図形、論理、英語）、計28種類（英語のみ4種類で他は6種類）の問題から8つまで選択可能です。
- 03. 個人特性分析フィードバックシート
- 個人特性分析は管理者用として開発されているためやや直接的な表現となっています。そのため受検者用として制作されました。
