富士誇：私たちのミッション

私たちの目的―――――
私たちのリクルーティングサービスのコンセプトは、顧客企業のさらなる「活躍」と持続的な「成長」を目的としています。

持続的な成長は「人材投資」―――
この目的を達成する為に、「戦略的な採用計画の立案及び実施」と、顧客企業にとって「価値ある人材の採用を支援する」、この２つの重要な課題に対する投資が事業戦略上、最も重要な施策だと考えています。

私たちの「ミッション」―――
私たちのミッションは、顧客企業の人材採用において、「人」という経営資源への投資効果を最大限に高める事が使命であり、その使命を達成させる為に、顧客企業にとって「必要な人材を、必要な時期に」採用支援することであり、さらに一定の結果をお約束いたしております。

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私たちの付加価値―――
私たちの付加価値の本質は、
顧客企業の採用力の向上にあります。顧客企業にとって価値ある人材の採用をする、この繰り返しにより、さらに企業成長を促し、より価値ある人材を採用するスパイラルを創出する。その原動力の一つに私たちが位置づけられる事を目指しています。

採用力のＵＰが企業の変革へ・・・
私たちのリクルーティングサービスは、顧客企業の採用力のＵＰを目指しています。

　「求める人材層の変革」
今必要とされる人材、さらに中長期的に必要とされる人材の明確化が必要であると考えます。
刻々と変化する市場環境の影響を大きく受けることなく、企業の事業計画に沿った持続的な成長を続ける為に、あらゆる環境の変化にも柔軟に対応できる採用計画の策定を私たちは真剣に考えています。私たちの採用コンサルティングの第一歩は、必要とされる人材像の明確化からスタートします。

　「採用プロモーションの変革」
必要する人材の採用には、必要とする人材に対しての効果的な告知活動が必要になります。
この採用プロモーションにより、市場に対する「企業イメージの変革」「企業ブランドの普及」さらに顧客企業自身の変革を視野に入れることが多々起こります。私たちの採用プロモーションの本質は、顧客企業を積極的にプロモーションする事と、その結果、もたらされる顧客企業自体の変革にあります。

　「採用プロセスの変革」
本来のリクルーティング活動は、セールスマーケティングに近いと私たちは考えています。
企業にとって生産性を向上させる社員を採用する事は、その企業に取って顧客やパートナー企業を獲得するに近い重要な生産活動であると考えています。その為、採用プロセスは「必要な人材を選考する」という採用から「必要な人材には積極的なアプローチ」を展開する採用プロセスを実現する為に私たちのリクルーティングサービスがあります。