富士誇：私たちのミッション

　当社では、企業および求職者の皆様にご提供するサービスおよびプロダクトについて次のように考えています。リクルーティングサービスを事業ドメインとしている事業者は2つの社会的責任があると考えています。
　一つは、求職者に「より良い転職の実現をサポートする」という責任、そして企業には「必要な人材を必要な時期に採用支援する」という責任、この2つの責任を果たす為に私たちは一つの大きな矛盾と直面しました。それは企業として営利追求を第一とすると、この2つの責任が果たせないという現実です。
　そこで私たちは、この責任を果たす為に3つの選択をしました。第一に常に求職者側の立場に立ち、より多くの職業の選択を実現する為、ローコストなサービス展開を行い取引企業の拡大を実現すること。第二に企業には、確実な採用を実現する為、企業の要望に対して一定の効果を保証するサービスを提供すること。そして第三にローコストサービスを永続的に提供可能とする財務体質を保つこと。従って業界の固定観念にはとらわれないサービスを提供しています。

企業に必要な人材を必要な時期に採用支援する　求職者により良い転職の実現をサポートする

企業として「質実剛健」・「質素倹約」・「創意工夫」を旨とします

1)　常に高い倫理規範を持ち、これを遵守することを第一とし意思決定の判断に善悪の基準を鑑みます。
2)　憲法および関連法規（労働三法、個人情報保護法など）を遵守いたします。
3)　個人のプライバシーおよび取引企業の機密情報の流出、不正利用のなきよう情報管理を厳正に行います。
4)　経営方針に関わる意思決定のプライオリティは、求職者の利益を第一、取引先企業の利益を第二にステークホルダーの利益を第三とします。
5)　取引先ベンダーとは、下請法を尊重し取引優位を活用した契約外取引を斡旋しません。
6)　顧客企業とは、契約以上の信頼関係を重視し適正利益以上の価格設定を行いません。
7)　ローコストサービスを永続的に継続できる適正財務（各種指標に基づく）を継続します。
8)　財務体質は質素倹約を旨とし、創意工夫を持って企業運営を行います。

提供するサービスは、「一期一会」を旨として全力を尽くします

9)　求職者には、１度限りでの職業斡旋でも全力を尽くします。
10)　企業には、永続的に活躍出来る人材のご紹介に全力を尽くします。
11)　ほぼ全ての提供サービスを保証型とし行動規範を有言実行いたします。

社員は全員、プロフェッショナルであること

12)　高い倫理規範が持てる人材の採用を行っています。
13)　高いコンプライアンス知識を有する為、必要な資格を全社員が保有します。
14)　高い職業および業界知識を有する為、事業部は業界別に設置しています。
15)　社員の健全性を保つために、第三者のステークホルダーが経営に参加します。
16)　社員の適切なマネジメントを保つために、法律、財務、労務、技術に関する国家資格者が経営に参加します。

私たちの行動規範の全てに、チェック機構を設置しています

17)　取締役会を月１回開催し上記行動規範を全てチェックしています。
18)　全ての取締役会には、全ステークホルダーが参加しています。
19)　行動規範に問題が生じた場合は1ヶ月以内の改善を試みています。
20)　中長期的に問題の改善が無い場合は、必要な役員責任を追及しています。